Бизнес в кризис

нехватка финансов

Кадровое агентство по подбору ИТ специалистов - как выбрать?  
  • русь Автозапчасти интернет магазин каталог шины.
  •  

    Если Вы решили обратиться в кадровое агентство за подбором IT специалистов,

    встает вопрос - в какое именно агентство обратиться?

    Советуем остановить персоначальный выбор на 2-3х специализированных кадровых

    агентствах, работающих на рынке информационных технологий и телекоммуникаций,

    если, конечно, вы не собираетесь провести полный мониторинг данного рынка услуг,

    обзвонив полсотни агентств и проведя более тридцати личных встреч.

    Какие вопросы более всего волнуют клиентов?

    - Сколько стоит подбор конкретного IT

    специалиста?

    - Сколько времени потребуется на подбор IT

    специалиста?

    - какова квалификация рекрутера, который непосредственно будет работать над

    Вашей вакансией?

    - есть ли у кадрового агентства собственная база

    специалистов?

    - сколько человек работает в агентстве и как давно оно работает на рынке

    подбора персонала?

    - с какими компаниями приходилось работать ранее?

    - какие гарантии предоставляет агентство.

    Безусловно у каждого представителя кадрового агентства

    существует наработанная песня которую он уверенно вам пропоет как по

    телефону, так и при личной втрече от которой останется лишь хорошее впечатление

    (если это, конечно, подготовленный и опытный сотрудник). Остановимся на

    нескольких моментах на которые стоит обратить особое внимание при выборе

    кадрового агентства для подбора требуемых Вам IT специалистов.

    Специализация - преимущество при работе по подбору IT персонала. Будь это

    специализация фактическая (о чем Вы можете посмотреть на сайте компании) или

    заявленная ( у нас каждый рекрутер имеет свою специализацию, у нас существуют

    отделы со своей специализацией) прощупайте представителя кадрового агентства

    на предмет понимания области в которой предстаит подбирать специалиста. К прмеру

    это может звучать так: Вы как специалист исходя из предыдущего опыта работы,

    как считаете, какие основные критерии для подбора хорошего менеджера

    интернет-проектов следует установить, и каков уровень дохода данного сотрудника

    на сегодняшний день. Прослушав ответ, оценив его содержательную сторону

    (банально, на сколько он соответствует истине), уверенность в оперировании

    информацией и специальной лексикой, Вы сможете понять, компетентен данный

    сотрудник в данной области или нет.

    Уточните с какими заказчиками приходилось данному кадровому агентству

    работать ранее - известные брендовые компании в списке клиентов хороший

    показатель уровня работы агентства.

    Обязательно поинтересуйтесь, сколько времени существует агентство?

    Согласитесь, что агентство, существующее на рынке год-два может не вполне

    соответствовать тому уровню сложности заказа, который Вы готовы предложить им

    для работы. По количеству сотрудников работающих в агентстве однозначно оценить

    уровень агентства нельзя, маленькое не значит 100% плохое, а большое не значит

    гарантированно хорошее. На рынке существуют как многочисленные положительные

    отзывы о работе небольших агентств, так и негативные о работе известных, так что

    данный критерий оценивайте на собственное усмотрение.

    Более тщательно изучите информацию о кадровом агентстве. С

    осторожностью относитесь к агентствам с малоинформативными сайтами, сайтами без

    прямых контактых номеров или размещенных на бесплатных хостингах не имеющих

    собственной корпоративной почты. Посмотрите какие позиции у агентств в

    поисковиках (yandex, google, rambler) используя в качестве поисковых запросов

    подбор IT специалистов, подбор IT персонала и т. д., размещена ли информация

    о них в крупных каталогах, таких как, к примеру, яндексовский Работа для

    IT-специалистов, или Услуги по рекомендациям на moikrug.

    С осторожностью относитесь к кадровым агентствам подборающих всех:

    от курьеров до топ-менеджеров. Такой сильный разброс по вакантным позициям чаще

    всего говорит о том, что сотрудники данной компании готовы браться за любую

    работу, не задумываясь о качестве ее выполнения.

    Не гонитесь за самой дешевой ценой, даже в условиях экономического кризиса,

    уважающие себя специалисты, профессионалы своего дела, не будут работать за

    полцены по сложным проектам по поиску редких сециалистов, подбор которых может

    занять не одну неделю и даже не один месяц работы.

    КА Soft-staff Скорикова Светлана Soft-staff. Ru/vibor. Html


    продажа | автомобиль | деньга | компания | рынок